Sogni processi di selezione veloci ed efficaci?
Competence Game è la soluzione.
Perché è un approccio coinvolgente che ti mostra la personalità e gli schemi comportamentali ricorrenti del candidato. Ha registrato il 93% di feedback positivi. Inoltre è testato scientificamente per valutare oggettivamente ogni scelta o decisione presa in un tempo limitato.
Mercedes-Benz ha utilizzato Compentence Game per la valutazione dei profili all’interno dei loro concessionari. L’analisi li ha aiutati a individuare le persone con caratteristiche maggiormente in linea con le richieste del management.
Metlife utilizza Competence Game per la selezione di profili manageriali e per la rete di vendita. Si avvalgono inoltre dell'analisi delle competenze per il reclutamento di giovani talenti.
Crédit Agricole ha utilizzato Competence Game per il reclutamento di personale per le proprie filiali. Questo tipo di selezione ha riscontrato un alto livello di coinvolgimento e registrato feedback positivi da parte dei candidati.
Il sistema di misurazione ha validità scientifica ed un elevato livello di affidabilità. I risultati sono infatti paragonabili a quelli ottenuti avvalendosi di un Centro di Valutazione del Lavoro, ma con costi ridotti. Il tool è scalabile e riesce a gestire con efficienza anche grandi numeri di candidati.
La reportistica disponibile, individuale o raggruppata per team, vi permetterà di selezionare i candidati ideali velocemente ed oggettivamente. No bias! Melazeta è partner esclusivo Competence Game per l’Italia, la piattaforma è multilingue: EN, IT, PL.
